腾冲市腾越镇社会保障服务中心编制5名，现有职工7名，其中：专业技术人员6名，工勤人员1名。核定十级1名，十一级2名，十二级2名。根据腾人社发（2015）49号通知精神，结合专业技术人员现已取得职称资格，需重新调整专业技术岗位。

    一、专业技术岗位

设置专业技术岗位5个，占单位岗位总量的100%。

（一）设置中级岗位3个，占专业技术岗位比例60%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例33.3%，九级岗位1个，占中级岗位比例33.3%，十级岗位1个，占中级岗位比例33.3%。八、九、十级岗位之间的比例为33%:33％:33％。

（三）设置初级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%，十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。十一、十二级岗位之间的比例为50%:50％。

二、其它需要说明的问题

（一）工勤人员按原岗位设置方案执行。

（二）副高级岗位五、六、七级，中级岗位八、九、十级，初级岗位十一、十二级，在专业技术职务结构比例内以实有专业技术人员为基数，分别按 20%:40％:40％；30%:40％:30％；50%:50％的比例执行。

（三）专业技术岗位内部不同等级岗位的竞聘条件

根据市岗位设置领导小组办公室2009年11月23日研究同意，确定了专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位竞聘的最低控制条件，即在岗位有空缺的前提下，经人社部门批准在专业技术同一职务层次岗位上履职满2年的，可以参加上一级专业技术岗位的竞聘；在专业技术同一职务层次岗位上履职满4年的，可以参加上两级专业技术岗位的竞聘（该最低控制条件适用于专业技术12级至11级岗位、专业技术10级至8级岗位、7级至5级岗位的竞聘）。

                                                                      腾越镇社会保障服务中心

　　　　　　　　　　　　　　　             2015年10月28日