乡村公益性岗位是帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入、改善农村人居环境、提升乡村治理水平的一项重要举措。自公益性岗位开发以来，马站乡紧扣实际，对公益性岗位进一步优化管理，确保岗位资源的合理分配与高效利用。7月8日，马站乡组织工作人员对辖区内42名乡村公益性岗位管理情况进行全覆盖核查。

合理开发，妥善安置。马站乡依据上级文件要求合理设岗，从各村低收入家庭中选聘符合公益性岗位人员，合理开发乡村保洁员等村级公益性岗位，对发挥公益性岗位托底安置脱贫人口就业起到了积极作用。目前，马站乡根据各村的实际需求，精准定岗，聘用了42位乡村公益性岗位人员，在村级人居环境治理工作中发挥了重要作用，进一步助力乡村全面振兴。

严格审核，规范管理。马站乡高度重视对公益性岗位的使用和管理，严把乡村公益性岗位“准入关”“调配关”“检查关”。一是严格对照设岗要求进行审核，确保岗位设置的公平性；二是坚持“谁使用，谁管理”的原则，在确保完成本职工作的基础上，由村“两委”适当统筹安排集中开展服务性工作，并严格落实日常考勤制度，合理制定工作职责、管理制度和考核办法，真正让乡村公益性岗位在改善人居环境、维护公共设施、提升文明程度等方面发挥作用。

详细核查，及时整改。马站乡建立乡村公益性岗位人员台账，加强与相关部门的协作交流，严格按照公益性岗位管理办法和细则对乡村公岗人员进行管理。一是是坚持不定期核查，核查分现场点名与资料查验两部分。核查过程中，工作人员采取现场实查看，详细核验在岗人员的身份信息，询问他们的岗位职责、工作范围、工作时长等具体情况。二是对社区乡村公益性岗位管理资料进行对照检查、查验乡村公益性岗位工作职责、考勤考核制度等，杜绝虚报冒领、空岗、挂岗、冒领顶替、弄虚作假等骗取岗位待遇的现象发生。

下一步，马站乡将充分发挥各村乡村公益性岗位的作用。用“活”公益岗，激发在岗人员的工作热情，为乡村人居环境添彩，为乡村全面振兴“添油”，全面提升农民生活质量，打造宜居宜业美丽乡村，助推乡村高质量发展，为乡村振兴赋能。