2月4日，滇滩镇9个社区村民委员会全部完成换届选举，全面实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，村（社区）“两委”班子年龄、学历、结构得到整体优化提升，为全面开启“十四五”新征程、全力推进乡村振兴奠定坚实组织基础。

抓谋划，“三个到位”夯实基础

提前谋划，组织领导到位。滇滩镇高度重视村民委员会换届选举工作，通过抽调站所负责人、群众工作经验丰富的老干部、业务骨干等人员，成立了换届选举工作领导小组，主要负责前期准备、业务指导、纪律监督等工作，全程为选举工作保驾护航。

压实责任，分析研判到位。主要领导包片，其他领导班子成员每人包保1个社区进行分析研判，通过实地走访、个别谈话、座谈会等方式对村级班子和符合标准人选进行全面分析、全面研判。对分析研判出的重点和难点，出实招硬招解决问题，下真功实功化解矛盾，为村民委员会换届选举工作攻坚克难做好充分准备。

精心组织，动员部署到位。及时召开滇滩镇村民委员会换届选举动员部署会暨业务培训会2次，开展社区换届选举前推演9场次，印发《滇滩镇村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》等相关文件资料，镇党委书记与换届工作人员签订换届工作责任书43份，为全镇村民委员会换届工作提供保障。

抓细节，“三个在先”规范选举过程

坚持培训在先。镇换届办根据村民委员会换届工作流程，精心编制文本表格、选票样式、投票选举程序以及特别要注意的问题等，印发各社区提供参考，精心组织召开村民委员会换届培训会议，对全镇换届工作人员及社区业务人员进行培训，让他们成为换届选举的“明白人”。

坚持指导在先。各挂钩领导深入社区进行走访，与党员群众谈心谈话，对选情进行综合研判、排查换届工作重难点、谋划工作预案、共商工作举措，同时层层传导压力、明确责任，落实“一肩挑”、班子结构、年龄学历等指标，切实把换届选举各项工作抓细抓实。换届工作领导小组下设3个大组包保9个社区，做到力量全下沉、指导全覆盖。选派4名有丰富换届工作经验的老干部、9名驻村第一书记以及54名干部，分组包村加强业务工作指导。

坚持宣传在先。广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的目标要求、程序方法、法律法规、选人标准、换届纪律等。悬挂换届标语横幅61条，发放换届指导手册80本，共发放宣传资料5000余份，张贴宣传海报30余张，LED电子屏播放550条，乡村大喇叭循环播放10000余次，志愿服务活动开展15次，微信公众号刊发及转发50余条。镇、村两级签订纪律承诺书100余份，形成了人人知晓纪律、个个参与监督的良好局面，营造了积极健康、风清气正的换届氛围。

抓重点，“三道关口”选好“带头人”

严把“审计关”。通过前期自查和离任经济责任审计，对9个社区主要负责人任期内的财务收支进行审计，并公开审计结果，接受群众监督。

严把“选人关”。突出“双高双强”“双好双强”选人标准，严格对照“五不准十一不准”情形，经由镇党委对候选人进行初审把关，报腾冲市换届办进行资格联审，做到“联审不漏一人，联查不漏一项”。

严把“纪律关”。稳控好选举会场秩序，强化安保，注重细节，换届选举现场全程录像，留存第一手资料，做到阳光透明、公开公平。每个选举会场派驻民警不少于2名，重点村不少于4名，维持现场秩序。滇滩镇换届办、纪委、派出所每日进行换届督查，严厉打击拉票贿选、扰乱换届秩序行为，保证换届选举风清气正。

本次村民委员会换届中，基层组织力量进一步配强，在45名当选委员中，新进委员30人，本乡本土走出去的大学毕业生中回引4人，后备干部、退役军人、致富带头人中充实9人，其他17人。班子素质整体提高，新一届班子学历大幅提升，大专及以上学历25人，占比55.55%，新一届班子年龄结构得到优化，平均年龄37岁，35岁及以下25人，占比55.55%。