曲石派出所深化改革，以党建引领警务，打破堡垒、优化警务机制，不断激发队伍新动能、挖掘打击新潜能、提升维稳新效能，促使平安曲石基石更加牢固。

  厚植政治建警。改变单一学习模式，开展“原乡课堂”“茶室夜谈”“高黎贡红色故事讲堂”等活动，抓严抓实“党史学习教育”“第一议题”“三会一课”“每周一学”等，教育引导全所民辅警增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  厚植组织强警。以“红色警务、警企联动、共筑平安”为主题，与原乡党群服务中心“结对共建”，建立党员志愿服务中心，延伸治理触角，深入企业、学校、村社，开展治安防范、法制宣传、困难帮扶和民情民意收集等志愿警务活动。

  厚植能力树警。培育省级警务实战区域教官1名，建立常态练兵模式，组织开展晨跑、队列、警务技能、应急处置、武器使用、大数据应用等实战练兵，有效提升民辅警单兵和最小作战单元应急处置能力，保持接处警“零投诉”和安全“零事故”。 

  厚植积分考警。实行“1+2+N ”（1民警+2辅警+N驻村辅警）捆绑考评模式，实行每月考核通报，考核结果直接与绩效奖惩、评先评优挂钩，破解干多干少、干好干坏一个样的难题，形成了你追我赶、争创一流的工作格局。 

  警务机制“一体化”。打破警种堡垒，深化派出所、森林派出所、腾泸交警中队联勤联动，建立优势互补工作机制，有力提升合成作战能力。 

  指挥调度“扁平化”。落实“情指勤督舆”一体化实战化要求，组建“综合指挥室”，明确由所长牵头，1名民警、2名辅警负责，每日组织开展研判、下发各类指令、督办重点工作、落实跟踪问效，每周进行汇总评估，每月进行综合研判，有力提升打击防范针对性、实效性。 

  社区警务“专职化”。深入调研分析，将辖区17个社区调整划分为四个警务区，组建“社区警务队”，明确由教导员牵头，4名民警、8名辅警专职负责，每周深入警务区开展工作时间不少于3天，开展走访群众、矛盾纠纷排查调处、安全宣传、巡逻防范、警情通报、采集基础信息等，落实7×24小时工作服务制度，变被动处警为主动防范。 

  执法办案“专业化”。组建“执法办案队”，明确由副所长牵头，4名民警、10名辅警负责，专职侦办案件，统筹全所开展社会治安、交通秩序等集中整治，有力提升了打击能力和执法办案能力。 

  “十户联防”促和睦。全面推行“十户联防”民生工程，搭建“十户联防”组织架构体系（220个村民小组、876个网格9477户），由各社区党支部书记任“村防长”、自管组组长任“组防长”、自管组成员或党员同志任“户防长”，聚民众之力，筑牢维稳共同体，把各类矛盾风险稳控在当地。 

  “五步四用”化矛盾。依托派出所“老代师”人民调解工作室，创立“五步工作法”和“四用调处法”化解矛盾纠纷，调处率达98%，纠纷类警情重复报警率同比下降90%，民转刑、命案“零发生”。 

  “司法确认”保效力。与曲石镇人民法庭建立“人民调解+司法确认”联动联调工作机制，对重大矛盾纠纷邀请“驻所法官”诉前介入指导调解，双方达成调解协议后由法庭予以司法确认15起，赋予调解协议书强制执行力，让当事人吃下“定心丸”，形成“人民调解+司法确认”的工作格局，实现法律效果与社会效果的统一。 

  “心理疏导”除隔阂。聘请专业资质心理老师担任驻所“心理疏导师”，成立“心理疏导调处室”；与腾冲市心理协会“警协联动”，签订《心理疏导室合作协议》、开通心理援助服务热线，将法治宣传教育融入其中，调处纠纷时引入心理疏导，化解矛盾、消除隔阂。