近年来，腾冲市公安局曲石派出所党支部坚持党建引领，加强基层党建工作，探索实践“五个突出”，把派出所党支部打造成引领践行“枫桥经验”和基层社会治理的“红色堡垒”，以党建为“红色引擎”激发队伍“红色动能”，逐步实现基层治理“红色警务”。先后被评为保山文明单位和腾冲市“优秀基层党建示范点”，连续两年荣获腾冲公安工作考评第一名，2021年荣获集体“三等功”，被评为保山市级“五强党支部”。

  突出政治建设

  牢牢把握“公安姓党”的政治属性，以政法队伍教育整顿、党史学习教育等为重要抓手，引导民警不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。以“红色警务、警企联动、共筑平安”为主题，与原乡党群服务中心“结对共建”，建立党员志愿服务中心，挑选10名优秀党员组成志愿服务队，深入企业、学校、村社，开展治安防范、法制宣传、困难帮扶和民情民意收集等志愿警务活动，延伸治理触角，做到“红色警务”全覆盖。发动“流动党员”组成“候鸟”群体开展党员志愿服务，实现自我管理、自助服务，组建业主队、安管队、管家队、原乡义警“四支”自管队伍，推进6个“智慧安防”小区建设，实行小区内部管理自治。

  突出思想建设

  始终把加强党员思想政治建设作为适应新形势、应对新挑战、完成新使命的根本保证，持之以恒、常抓不懈。把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示和党中央决策部署作为“第一议题”，组织全体党员开展党史学习教育、建党100周年庆祝活动。积极推动学习教育，紧密结合主题实践和教育整顿，全面加深对党的基本知识和路线方针政策的学习领会，提升思想认识和党性修养；积极开展谈心谈话，坚持“和风细雨”与“暴风骤雨”相结合，探索“餐桌谈”“电话谈”“微信谈”“讨论谈”等多种交心谈心形式，及时掌握民警思想动态、排查消除队伍风险隐患；积极推树先进典型，全面落实疫情防控战时表彰奖励机制，今年以来推树的3名民警、2名辅警分别被省厅、保山市局和腾冲市局表彰奖励，极大的鼓舞了全体民警辅警干事创业的决心与信心。

  突出组织建设

  严格落实党内生活制度，以“学习强国”“云岭先锋”等网络学习平台为载体，建立“党员在线学习群”，开展“原乡课堂”“茶室夜谈”“高黎贡红色故事讲堂”等党建学习活动，进一步激发队伍活力。充分发挥社区民警兼任17个村（社区）党支部副书记优势，发动社会力量参与基层治理，积极开展“党员先锋岗”创先争优活动，牵头组建以辖区老党员为主的党员义务巡逻队（目前有34名党员），依托雅居乐原乡党群服务中心，开辟党建文化阵地，通过发放资料、播放宣传片、举办讲座等形式，开展各类党建及法制宣传30余场次，推进党建阵地前移，深化“学思践悟行”。

  突出能力建设

  按照“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，深入推进全警教育训练，以工作实际需求来确定训练内容方式，突出教育训练实效，全面提升队伍履职担当能力。由所内省级警务实战教官结合本地实际制定针对性强、可操作的“五练”计划（练嘴，做到敢说敢讲且在理；练手，做到肢体语言规范、警情处置高效；练脚，做到在强化体能的同时向群众展示“守土有方、守土有责”的良好形象；练技能，做到熟悉掌握“三查四问”“灵魂三问”等技能，实现执勤处警安全规范；练队列，做到警容风纪严整，民警辅警队列素养全面提升），逐渐形成“比、学、赶、超”良好氛围，有效提高民警辅警的应急处置能力和自我安全防护水平，持续保持不发生接处警安全事故。

  突出作风建设

  紧盯目标导向、问题导向、效果导向，严格落实“警务化”日常管理制度，狠抓作风养成，以“除陋习，治顽疾，重构风清气正的政治生态”和“忠诚干净担当”为主题开展大讨论，主动参与政法队伍教育整顿，全面深入查摆和整改问题，队伍未发生被上级通报或给予党纪政纪处理的情况。积极践行“1+2+N”（1名民警带2名辅警和多名驻村辅警）队伍捆绑管理模式，严格落实每月考核通报机制，考核结果直接与绩效奖惩和评先评优挂钩，有力的激励了全体民警、辅警团结一心、努力干事的积极性，实现民警辅警连续6年队伍“零违纪和零投诉”。