曲石镇2013年人才工作计划

面对新形势新任务，为实现经济社会又好又快发展，我镇立足人才发展的现实基础，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，努力开创人才工作新局面，结合实际，特制定2013年度人才工作计划：

一、巩固提高，进一步明确人才工作的指导思想和目标要求

（一）充分认识人才工作的重要地位。在以知识为主导资源的市场经济中，人才资源在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。实践证明，经济社会快速健康发展，均得益于有一支素质优良的人才队伍。曲石镇已进入重要的转型发展期，迫切需要人才总量的持续增加、人才质量的不断提高、人才作用的充分发挥，为发展提供有力的智力支持。曲石镇党委明确提出：人才工作紧扣全镇的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。各单位、各部门必须充分认识加快建设人才强镇的重要意义，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，创造人才优势，赢得发展先机。

（二）指导思想和目标要求。深入学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实省、市、县组织工作会议部署，坚持党管人才原则，紧紧围绕腾冲经济社会发展需要，坚定不移走“人才强镇”之路，抓住曲石生态旅游小镇建设的重大机遇，围绕转变经济发展方式，以创新人才管理机制为着力点，推进人才管理制度化、人才培养多元化进程，促进全镇产业结构升级，稳步实现人才服务发展、人才优先、以用为本、构建机制、持续创新、重点突破、优化结构、高端引进、统筹推进、成就人才的总体目标。

二、注重培养，扎实推进各类人才队伍建设

（一）坚持“德才兼备、以德为先”，着力加强党政人才队伍建设。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政和总揽全局的能力。

（二）围绕社会事业发展的需要，着力加强社会工作人才队伍建设。以培养优秀专业技术人才为重点，加大各类社会人才培养力度。结合全镇产业特点、新农村建设对专业技术人才的需求，采取自主办班和与及上级业务部门联合培训等形式，突出抓好各领域专业技术人才的培养，加强教师人才队伍、医疗卫生人才队伍、农村文化人才队伍建设。

（三）进一步提升农业产业化水平，着力加强农村实用人才队伍建设。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、农业技术推广站、劳保所等机构作用，大力培养和开发各类农村实用人才。实施农民科技培训的新型农民培训工程。加大带头人培养力度，培育一支适应农村经济社会发展、数量充足的有文化、董技术、会经营的新型农民，一批生产能手、经营能手队伍。加快培养一批烟草、生态旅游、服务业等产业发展急需的紧缺人才。按照“高产、优质、高效、生态、安全”的现代农业发展要求，加大农业产业化人才培训工作力度，以加快农村经济建设为载体，加大对农业科技人员和生产能手培训力度。

三、积极探索，健全人才工作新机制

（一）建立健全人才开发工作机制。镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，进一步建立完善工作机制，创新工作思路，拓展服务领域，加大人才开发工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。同时，建立完善镇、村两级工作网络，做到机构、牌子、场所、人员“四到位”，实现人才开发工作层层有人抓，事事有人干。

（二）突出抓好人才培训工作。加大培训力度，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。做好“大学生村官”的培训管理工作，加大对村级班子换届后新任职村干部的培训；抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。加强村支部书记队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励农村干部和乡土拔尖人才村级继续学历教育。充分发挥现代远程教育网络作用，开展农村实用人才培训要充分发挥农村专业合作社和龙头企业的作用，调动社会、企业和个人办培训的积极性，努力形成多元化的培训体系和投入机制。

（三）创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善我镇人才管理办法，坚持任人唯贤原则，将作出突出贡献的优秀人才纳入各类优秀人才的选拔范围；二是建立激励机制，结合实际对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，让广大干部群众学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。

四、锐意进取，开创人才工作新局面

（一）加强调查研究。全镇干部职工要结合基础工作的开展，按照主要领导挂片、分管领导挂村、职工驻村蹲点的模式，深入农村，深入实际，广泛听取村干部和农民群众的意见和建议，发现人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法，努力使人才工作切合农村实际、符合农民意愿。要不断深化对人才工作的理论研究，把理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。

（二）抓好典型示范。注意总结发现典型，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。根据我镇实际，抓好在城乡统筹、小城镇建设、基层基础等工作中的典型，树立榜样，发挥好典型引导示范带动作用，以整合各相关办（所）的工作力量，积累工作经验，探索符合我镇实际、富有成效的人才开发新路子，形成各具特色的人才开发模式。

（三）总结推广经验。重视开展人才工作交流，认真总结和积极推广本地在开展人才工作中的好经验、好办法。充分利用各种新闻媒体，广泛开展人才工作宣传活动，及时报道人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

人才工作是一项与当前各项中心工作密切相关的系统工程，我镇将按照“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我镇人才工作迈上新台阶。在全镇上下大力营造“尊重知识，尊重人才”的社会氛围，充分发挥各类人才在我镇“争当高原特色示范镇、争当山地城镇化建设的排头兵”中的重要作用。