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索引号 01526098-0-30/2015-0630001 发布机构 腾冲市曲石镇
公开目录 法定主动公开内容 发布日期 2013-01-01 10:19:55
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曲石镇2012年人才工作总结及2013年工作计划

曲石镇2012年人才工作总结及2013

工作计划

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,曲石镇党委明确提出:人才工作紧扣全镇的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我镇2012年人才工作情况总结如下:

一、人才工作指导思想

坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神和县委十届六次会议精神,紧紧围绕全镇经济社会发展大局和加快区域经济发展的需要,继续进一步强化人才资源是第一资源科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全镇经济社会建设提供坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要措施

1、认真贯彻各级人才工作会议精神。县委组织部召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我镇组织相关工作人员参加了学习,同时把传达会议精神作为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强镇战略,落实党管人才原则打下良好的基础。

2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了曲石镇人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,相关成员单位具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。

3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关曲石经济发展的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。截至2012年,我镇有公务员32人,事业编制人员47人。

4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分保护和利用辖内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我镇实际,凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时,辖区内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。我镇按照请进来、走出去的原则对不同学历的人员进行培训和再教育。2012年,我镇驻村入户对17个行政村的技术员进行培训,确保每村都有专业技术人员指导生产;联合烟站到各个小棚区、样板区召开现场培训会,提高烤烟种植技术;积极开展三培双带活动,把农村党员培养成致富能手,全年共培养村组干部140余人,通过一系列的培训,掌握各种农业、养殖技术的人员大幅度上升。

建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的可以给予专项奖励。

5、深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强各党组织的自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设。按照县委的统一安排,认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

  四、2013年工作思路

  2013年,是我镇的关键之年,人才工作是科技兴镇,智力强镇的重中之重。2013年我镇人才工作将按照党的十七大、十七届五中、六中全会精神,贯彻落实科学发展观的要求,积极推进,统筹兼顾,按照有重点、有突破、有创新、有特色的要求进一步推进我镇人才工作。

  一是按照适应经济社会发展的需要,逐步完善人才流动机制,着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍,为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设,完善高层次人才服务管理措施,做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作,努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。

  二是进一步加强人才工作机制创新。结合曲石经济社会发展需要,努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动,与曲石经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境,使尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风气在我镇进一步形成。

  三是进一步加强人才引进工作。针对曲石人才总量不足、人才结构不合理的实际,坚持以诚求才、以才引才、以情留才,大力招才引智,围绕重点重大建设项目,采取刚柔并济的办法,积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作,有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的镇外人才和智力,促进我镇经济社会进一步发展。

  四是进一步健全完善人才工作运行机制,进一步做好工作任务的明确和细化,落实责任单位,指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员单位优势,充分整合各类高层次人才资源,由镇组织办牵头,组建文卫、企管、农业等领域的高层次人才服务团,采取挂项目、挂工程、挂基地等方法,定期组织高层次人才服务团深入村、深入企业开展服务,为社会主义新农村建设等提供有力的人才支持。

  五是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作,加大企业经营管理人才的培养力度,着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。紧贴社会主义新农村建设需要,强化实用型人才开发,探索建立社会工作人才培养机制,培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍,确保各类人才安心创业、健康发展。

  六是继续加强人才工作调研,及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题,定期深入基层走访,摸实情、办实事,推动全镇人才工作不断上水平,以人才工作不断发展促进各项事业的进步。

  七是继续探索,创新思路,创造性开展人才工作。积极支持、配合,做好上级部门安排的各项工作任务,确保人才各项工作的圆满完成。

 

 

 

中共曲石镇委员会

2012119