和顺古保局

推动谈心谈话活动常态化

为认真贯彻全面从严治党方针，进一步加强局机关党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，按照廉政谈话制度的相关要求，古保局紧紧抓住节假日、重大活动、年度考核和民主生活等时机，把谈心谈话活动作为党员队伍管理、班子建设和服务群众的重要桥梁和纽带，努力解决干部职工在生活、工作上的需求和困难，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，持续为和顺古镇保护管理各项工作发挥作用。

一是丰富内容广泛谈。结合部门职能职责实际，谈心谈话重点围绕“个人思想工作生活、党员队伍管理、领导班子作用发挥和执行廉政纪律等情况”进行。全面了解掌握干部职工思想、工作、生活和遵章守纪等方面的情况；了解掌握党员队伍管理中好的经验做法和存在问题；了解掌握领导班子贯彻执行上级党委指示要求是否到位；了解掌握部门职能职责是否高标准完成。通过教育疏导、征求意见、制定措施，提高了发现问题和解决问题的能力，有力促进了各项工作的落实。

二是拓展范围全员谈。注重谈心活动全覆盖，将班子成员、党员干部、入党积极分子、普通职工均纳入谈话范围，最大限度听取不同层面、不同类别人员的意见建议，为切实掌握班子建设、党员队伍管理、廉洁自律等情况打下坚实基础；坚持主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与分管人员开展经常谈心谈话制度，及时发现存在问题和研究制定问题清单及整改清单，确保谈心谈话全覆盖的同时，也起到了发现问题及时全面的作用。

三是注重实效及时谈。抓住入党、晋职晋升、岗位变动、节假日、年终考核和执行急难险重任务等重要时机，根据不同情况采取单独谈、重点谈、集体谈等方式，及时解答干部职工思想上的疑惑和诉求；同时，班子成员变被动为主动开展面对面谈心谈话，以朋友的身份平等和气轻松的交谈，营造了温馨的谈话氛围，让被谈话对象放松身心、愿意交谈、主动交流，有力推动了党风、政风和干部职工作风的转变。确保谈心谈话取得实效。

年初以来，累计对新进、提拔、调整、借调的干部职工开展谈话56人次，节假日谈话46人次，日常工作沟通谈话150人次。通过谈心谈话，有效掌握了党员干部职工的思想动态，增强了责任意识，鼓足了工作干劲，推进了工作落实。