为落实党的二十大关于实施就业优先战略，强化就业优先政

策，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续做好稳就

业工作，按照《中共腾冲市委组织部 腾冲市人力资源和社会保

障局关于开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴工作实施方案

的通知》（腾人社发〔2022〕35 号）文件要求，结合猴桥镇劳

动力转移就业工作实际，特制定如下工作方案。

一、基本原则

坚持党建引领和市场主导相结合，坚持精准施策和因地制宜

相结合，坚持个人增收和乡村振兴相结合。

二、目标任务及时间

（一）目标任务。结合《猴桥镇 2023 年红色劳务转移就业

指标任务》目标，对标对表，多措并举，通过“基层党组织＋人

力资源公司＋村集体经济组织＋劳务经纪人”的市场化“红色劳

务”模式，提高劳动力转移就业组织化，不断促进群众持续增收。

（二）完成时间。2023 年 1 月至 2023 年 12 月。

三、工作措施

（一）强化组织保障。为确保“红色劳务”扩大就业助力乡村

振兴工作抓实抓细抓出成效，经研究，决定成立猴桥镇开展“红

色劳务”扩大就业助力乡村振兴工作领导小组，

领导小组办公室下设在猴桥镇社保中心，由猴桥镇社保中心

主任王根平同志兼任办公室主任，负责日常工作，办公室履行统

筹、协调、指导、督促检查试点工作等职责。领导小组组成人员

如有变动，由相应职务人员自行递补，并由领导小组办公室报领

导小组组长批准，不再另行发文。

（二）强化平台构建。以“红色劳务”推动农村劳动力转移就

业“百日行动”“增百计划”“春风行动”、就业帮扶组织化、壮大村

集体经济等工作紧密结合、相互衔接、持续发力，不断强化“乡、

村、组”三级联动机制，积极发挥政策的综合效应，切实解决农

民工及高校毕业生就业难、难就业的问题。（三）资金补助方式。实行“红色劳务”输出一次性补助，村

（社区）组织的务工人员成功到达务工地进厂上岗 30 日后，按

照省外补助资金 800 元/人，省内市外 600 元/人，市内 400 元/

人的标准，7 个工作日内由人力资源公司向村（社区）一次性兑

付。一次性补助资金的 50%用于壮大村集体经济，列入村集体经

济收入，其余 50%列为村（社区）集体公用经费使用。

四、工作要求

（一）加强责任落实。一是各村（社区）迅速成立领导组织

机构和制定工作方案，明确专人负责“红色劳务”工作；把“红色

劳务”助力乡村振兴工作列入重要议事日程，紧盯目标任务，就

业人员解决工作、生活中的实际困难，维护转移就业人员的合法

权益。通过挂包负责、专人负责等方式，不断提高“红色劳务”

输出的精准度。二是组织办要主动作为，加强与社保中心对接，

把“红色劳务”作为抓党建促乡村振兴的一项重要工作，纳入“一

地两带两区”创建统筹谋划、一体推进。社保中心抓好落实，依

托《云南省公共就业服务平台》，做好跟踪问效。三是村（社区）

要务求实效，各村（社区）党（总）支部书记为“红色劳务”第一

责任人，具体负责抓好本村（社区）“红色劳务”工作。四是参与

合作的劳务公司要把转移就业摆在首位，把劳动维权放在心上，

逐步完善工作体系，规范管理制度；要指定专人作为“红色劳务”

经纪人，适时走访、慰问辖区转移就业人员，帮助转移就业。

（二）加强统筹协调。各村（社区）要与市级联系合作的人

- 4 -力资源公司形成合力，加强驻外劳务服务站对接，协同开展岗位

信息归集、劳动力调岗转岗、维权等服务工作；要强化宣传引导，

线上充分宣传使用保山“掌上就业”平台、“腾冲市招聘网”微信公

众号，线下联合“红色劳务”合作企业同步发力，召开现场招聘会

和入户宣传相结合，推荐就业岗位。同时，要不断提升基层服务

水平，通过从家门到车门到厂门服务，提高转移就业质量，实现

群众尽早尽快增收的目标。

（三）加强督促检查。猴桥镇开展“红色劳务”扩大就业助力

乡村振兴工作领导小组，将定期组织开展专项指导，随机开展检

查抽查，对发现的问题进行通报，并限期整改。