腾越镇提高新农村指导员队伍建设素质

为扎实做好新农村建设及“四群教育”工作，充分发挥新农村指导员作用，腾越镇把加强新农村指导员队伍建设作为一项重点工作来抓，通过强化日常管理、拓宽为民服务渠道等方式，努力打造一批高素质的新农村建设指导员队伍。 

该镇的主要做法为：一是日常管理重培训。坚持每个季度一次的工作队员例会制度，把加强管理、重宣传、创特色作为工作主线，注重会议实效。除了采取以会代训的方式，还通过举办实用技术培训、召开座谈会、现场观摩新农村建设、撰写心得体会和民情日记等方式，加强指导员之间、村（社区）之间的沟通与交流。到目前为止，举办石斛种植、大棚蔬菜种植、就业创业等培训11期，撰写了民情日记、调研报告967篇。二是服务群众重实效。各新农村指导员充分发挥派出单位优势，积极向上争取项目和资金，帮助村级组织制定和完善各项规章制度及发展规划，落实好水、电、路基础设施项目。截至目前，共走访群众2108户，为群众办实事112件，落实产业发展项目9个，争取上级部门扶持资金63.9万元。