芒棒镇采取“清单倒逼先进性 严管催生战斗力”压实基层党建工作责任

芒棒镇深入总结、压实基层党建工作责任的经验做法，形成长效机制，着力解决部分党组织主体责任弱化虚化、党建工作边缘化，有的党组织书记履行第一责任人职责不力，有的党组织班子成员履行“一岗双责”不到位，有的党务工作者专职不专责，缺乏有效的责任综合体系，影响了全面从严治党向纵深发展等问题，把责任压实到底、把压力传导到位。

（一）统一制定分类量化标准。一是制定党支部战斗力指数考评标准。从政治向心力、大局保障力、队伍管控力、资源统筹力、群众粘合力等五个维度，统一制定党支部战斗力指数量化标准，明确19条细化标准、24条扣分细则，重点推行“看齐意识差，政治方向出现偏差”“推动中心工作中不作为、慢作为，造成不良后果”等9种“一票否决”刚性条款。二是制定党员先进指数考评标准。对在职党员，从政治行为先进、本职工作先进、为民服务先进等5个维度，统一制定19条细化标准、22条扣分细则；对离退休党员，从发挥余热先进、社会声誉先进等4个维度，统一制定13条细化标准、15条扣分细则；强力推行“遇事临阵退缩，关键时刻不敢站出来，造成较大负面影响”等5方面“一票否决”刚性条款。

（二）量身定制对照检查清单。一是每个党支部确定一张战斗力对照检查清单。二是每名党员定制一张先进性对照检查清单。综合考虑党员年龄文化、专业兴趣等因素，对于身体健康状况不佳的党员，提倡党内互助，安排年轻党员结对一对一帮助，落实党内关怀措施。

（三）严格程序开展民主评定。一是每月纪实、会议讨论。二是每季晒绩、量化评定。三是年度测评、拉通排名。

（四）树立导向强化结果运用。一是与评优选拔挂钩。二是与惩戒整改挂钩。三是与党建经费挂钩。根据党支部战斗力指数和党员先进性指数拨付党建工作专项经费，实施“以奖代补”，以考核评定结果发放年终绩效。