腾冲市人力资源和社会保障局｜谈心谈话暖人心•凝心聚力促发展

年末岁尾是总结过往、谋划来年的关键节点，为深入掌握干部职工思想动态、切实解决工作生活中的困难问题，同时推动党的二十届四中全会精神在人力资源和社会保障领域落地落实。近期，腾冲市人力资源和社会保障局组织开展谈心谈话活动。全局各中心（院）、各股室共90余名干部职工参与。

此次谈心谈话活动以“面对面交流、心贴心沟通”为形式，由局长主持，围绕理论学习、工作建言、纪律遵守、诉求解决四大核心内容展开。一是“学思想”，引导职工把学习党的二十届四中全会精神与就业创业、社保经办、人才引智、和谐劳动关系构建等具体职能结合，拆解“普惠性民生建设”要求，避免学用脱节。二是“听建议”，重点收集职工在凝聚工作合力、破解工作难点、提升工作效能等方面的意见建议，鼓励“敢说话、说真话”。三是“严纪律”，重申中央八项规定精神，结合典型案例强调廉洁底线，明确“四不”要求（不该吃的不吃、不该用的不用、不该拿的不拿、不该去的不去），同时提醒杜绝酒驾、赌博等违纪行为。四是“解难题”，主动倾听职工在工作推进、生活保障等方面的困难，现场能回应的及时回应，需协调解决的逐一登记逐步解决。

“局长的谈话既给我们指明了学习和工作的方向，又实实在在关心我们的难处，这种把‘要求’和‘温度’结合起来的交流，让我对接下来的工作更有目标、更有干劲！”腾冲市人力资源和社会保障局干部职工在谈心谈话后纷纷表示，这样的交流没有“官架子”，全是“实在话”，从全会精神学习到纪律要求，再到个人困难解决，每一个话题都说到了大家心坎里，真切感受到了单位对干部职工的重视与关怀，既为思想“充电”，又为工作“指路”，更帮大家卸下了思想包袱。

“通过面对面交流，既能精准掌握干部职工思想动态，及时化解困惑疑虑，又能广泛汇集基层智慧，破解工作堵点难点，更能传递组织关怀，解决职工后顾之忧，最终实现凝聚思想共识、激发队伍活力、提升服务效能的目标，为来年工作开好局、起好步奠定坚实基础。”

我市人力资源和社会保障局主要领导表示，接下来，人力资源和社会保障局将持续开展常态化谈心谈话活动，结合工作推进与职工需求动态开展交流，持续强化理论学习与业务培训，推动干部职工以“业务一口清”的专业能力和“干在实处、走在前列”的务实作风，共同书写腾冲人力资源和社会保障单位高质量发展新篇章。

图片提供：张春艳