腾冲市水务局用好谈心谈话“法宝” 增强干部队伍活力

自开展“讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风”专项整治以来，腾冲市水务局党组把谈心谈话做为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措，创新方式方法，注重跟踪问效、多点发力，在水务局营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。

做足事前功课，谈心谈话有准备。坚持把“讲政治、讲规矩、讲担当、讲纪律”作为谈话重点。制订谈心谈话工作方案；细化谈话任务；设立以主要领导为组长、分管领导、股室（中心）负责人为成员的谈心谈话活动领导小组。不断规范谈心谈话制度，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等；坚持没有问题定期谈、有了问题及时谈；根据实际情况开展关爱谈、解铃谈、激励谈、提醒谈、“警戒谈”。为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，谈话前进行充分准备；深入了解谈话对象的工作家庭情况、性格特点及可能存在问题；精准设置《谈话记录表》；量身制订谈话内容；积极引导水务干部立足工作实际、在谈话中畅所欲言；主动谈思想动态、道工作短板、讲困难问题、提工作举措以及意见建议，确保谈心谈话高质量开展。

精准把脉问诊，谈心谈话有方法。根据不同岗位，采取“分类分层”的模式开展谈心谈话工作。通过主要领导与班子成员谈、班子成员和分管部门负责人谈、部门负责人与其他干部谈的方式全面铺开，确保谈话“全员覆盖、不漏一人”。根据年龄结构和履职特点采取分门别类的方式谈话：对单位新人，采取指导型谈话、注重培养他们的政治觉悟、规矩意识、担当精神、纪律观念、帮助他们尽快适应新岗位、提升工作能力；对中年骨干，采取激励型谈话、鼓励他们发挥中流砥柱作用、积极担当作为、推动水利事业健康发展；对老职工干部：采取倾听型谈话，注重关心关爱、鼓励他们积极建言献策、发挥好“传帮带”作用。另外，对于长期在项目一线的干部，采取“一对多”谈心谈话，组织项目团队成员集中交流，分享工作经验，激发团队协作精神，推动项目顺利实施。今年以来，水务局党组共开展各类谈心谈话102人次，还签订了《个人廉政承诺书》；组织观看《看片人成片中人》、《莫让年轻有为成“妄为”》、《探索与突破》等警示教育片；进一步强化对水务干部队伍的教育和监管。

紧盯后续跟踪，谈心谈话有成效。坚持以发现问题为切入点、以促进工作为着力点、以严管厚爱为落脚点。通过谈心谈话，及时掌握党员干部队伍的思想动态、履职尽责和廉洁自律情况。将谈心谈话内容进行汇总梳理、建立管理台账；并将发现的问题纳入日常监督内容中；持续跟踪问效、推动被谈话人进一步找准工作着力点和突破口，实现对症施治。对通过谈话认定的苗头性、倾向性问题，由水务局分管领导做为责任人亲自跟踪问效；督促被谈话干部认真反思剖析；明确整改措施、推动问题全面彻底整改；确保做到思想上有触动、落实上见行动；对整改情况进行定期的跟踪回访和评估。通过谈心谈话，进一步提高了水务干部的政治觉悟、纪律观念、担当精神和廉洁意识，各项工作高效推进。

图片提供：尹晓东 邱大斌