【四讲专项整治】单位专题：人力资源和社会保障局把握重点抓落实主动作为转作风

自从开展“讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风”专项整治工作以来，腾冲市人力资源和社会保障局始终坚持从政治和全局上认识和看待作风建设问题，认真落实“勤、快、严、实、精、细、廉”要求，以永远在路上的坚韧锲而不舍地抓好作风建设，进一步激励全体干部职工切实转变作风，提高工作效率，提升服务质量。

领导重视强部署。成立由党组书记、局长任组长，班子成员为副组长，各中心（院）、股室长为成员的领导小组，落实专抓领导和具体工作机构，制定人社专项整治方案，明确工作开展程序。组织召开“讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风”专项整治动员部署会，传达学习市级专项整治动员部署会会议精神，并对人社专项整治工作进行安排部署，进一步提高全体干部职工的思想认识，切实增强作风建设的紧迫感、责任感。3月27日，召开专项整治推进会，对专项整治工作再研究、再部署，对责任再压实，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松弛，以更加坚决的态度把专项整治推向深入。

理论武装固根基。始终把加强政治理论学习放在重要位置，坚持集中学习和个人学习、“线上和线下”学习相结合的模式，通过党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等方式开展集中学习10次，撰写交流研讨材料90余篇，持之以恒加强理论学习，拓宽学习面，提升理论知识储备。在广泛学习的基础上，集中观看《“看片人”成“片中人”》、《探索与突破》、《问“剑”破局》等警示教育片，以身边典型案例为反面教材开展警示教育，筑牢干部拒腐防变思想防线。同时，收集整理《中国共产党章程》等6本必学书目电子档发放至微信工作群中，利用微信公众号转发《中国共产党巡视工作条例》、社会保障政策法规等20余条信息，打造“指尖上的学习课堂”，将政治理论学习同当前工作紧密结合起来，不断提高个人修养和队伍整体素质。

　　问题查摆促提升。按照以上率下、全员参与的原则，聚焦4个方面的整治重点问题，以个人自查、工作调研、业务分析座谈会等方式深挖自身存在的问题，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，不断提升自身能力。针对干部职工查摆出的问题清单，由分管领导、主要领导逐一进行审阅，对查摆不到位、问题具体表现列举不明显的个人问题清单，直接反馈到本人进行修改，确保问题找准、找实。同时，针对存在的问题短板，要求干部职工认真分析成因，积极破解，确保在规定时间内实现问题清零，切实做到真整改见实效，不断促进人力资源和社会保障工作高质量发展。

　　成果转化见实效。围绕梳理出来的理论学习不到位、主动谋事干事劲头不足、工作质效不高等问题清单，以自身工作职责为圆心抓实整改成效落实半径，不断在推动中心工作、促进事业发展、增进民生福祉上取得实际成效。在调解各类欠薪纠纷工作中，积极探索人力资源和社会保障局和法院联合开展拖欠农民工工资案件诉前调处机制，于2024年3月25日在人社局正式挂牌成立腾冲市人民法院薪酬纠纷诉前调解工作室，进一步压实责任，在树立以人民为中心的服务理念基础上，强化多部门联动对薪酬纠纷的快速调解，创新欠薪纠纷处理工作渠道，切实提升根治欠薪工作效率。在就业创业工作中，统筹市、乡、村、组四级资源，持续加强与高校、企业合作，开发就业岗位，开展劳动技能培训，让人民群众安其岗位、乐其职业。2024年第一季度，共开发就业岗位6577个，开展补贴性职业技能培训222人，发放创业担保贷款18户345万元，带动就业54人。此外，结合严禁公职人员违规饮酒、党风廉政建设等工作，组织干部职工签订“腾冲市人力资源和社会保障局严禁违规饮酒承诺书”、“腾冲市人力资源和社会保障局廉政暨家庭家风家教廉洁承诺书”等共计180余份，组织开展廉政提醒谈话2次，时刻提醒干部职工越到关键时刻，越要警钟长鸣、严以律己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

开展专项整治工作，提高干部队伍素质是根本，作风建设根本就是保障。