腾冲县采取六条措施从严加强干部管理教育

按照中央、省市改进工作作风密切联系群众的相关规定和要求，一是制定了《县级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》，要求各级领导干部做出表率，切实转变文风、会风，深入基层开展调研，密切联系群众。二是制定下发了《腾冲县科级以上领导干部请销假制度（试行）》，严格执行各项工作纪律。三是制定了《腾冲县从严管理干部实施办法》，加强对领导干部的工作纪律、工作作风的管理。实行严格的考核制度和责任追究制度，严肃查处不作为、慢作为、乱作为的现象，以制度的建设来保障作风的转变和工作的落实。四是制定了《关于进一步完善干部调整任免建议权的通知》，创新干部管理任用形式，充分发挥县级领导的工作主动权，强化对分管联系和挂钩工作的力度。五是制定了《腾冲县“干部转作风，聚集正能量，促进新跨越”专项教育培训方案》，转变干部培训方式，以县级和其他相关领导结合实际，分专题、分部门、分乡镇全面加强对干部的培训，不断提高各级干部的履职能力。六是严格执行主要工作情况通报制度，加强对党政正职干部日常工作的监督。各级党政正职干部每月的工作情况（主要包括处理公务、调研、参加会议和接待等），形成《情况通报》向下印发，使党政正职干部的工作事项、工作去向更加公开透明。